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[連載]Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説!サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント
- 【第1回】 企業経営者の結婚には「婚前契約」が欠かせないといえるワケ【弁護士が解説】 2021/12/11
- 【第2回】 在宅勤務中にサボっている社員を発見!解雇することは可能か【弁護士が解説】 2021/12/19
- 【第3回】 暴力、暴言、土下座の強要…悪質な「カスハラ」から従業員を守る方法【弁護士が解説】 2021/12/26
- 【第4回】 リモートワークの次は「VRオフィス」!? 導入の課題と可能性【弁護士が解説】 2022/01/03
- 【第5回】 契約無効の可能性も!?「電子契約サービス」導入のメリット・デメリットを弁護士が解説 2022/01/08
- 【第6回】 「SDGs」「ESG」とは?企業経営に取り入れるメリットと方法 2022/01/18
- 【第7回】 「無自覚のパクリ」を防ぐために…クリエイターが知っておくべき「著作権」の基礎知識 2022/02/08
- 【第8回】 「VTuber」に対する名誉毀損は成立するのか【弁護士が解説】 2022/02/17
- 【第9回】 国内どこでも居住可…ヤフーの事例に見る「企業のテレワーク導入」のポイント【弁護士が解説】 2022/02/24
- 【第10回】 近年増加する「個人情報の漏洩」「データ流出」…企業が取るべき対応は?【弁護士が解説】 2022/03/04
- 【第11回】 採用面接、接客…企業が「アバター・バーチャルキャラクター」を活用するメリット【弁護士の解説】 2022/03/19
- 【第12回】 新たなビジネス創造のチャンスとなるか!?「企業のメタバース導入」のメリット・デメリット 2022/04/05
- 【第13回】 「脱税疑い」で懲役刑も…「NFT・暗号資産」にかかる注意すべき税金【弁護士が解説】 2022/04/19
- 【第14回】 2022年4月から全企業で義務化…「パワハラ防止」取るべき対策【弁護士が解説】 2022/04/28
- 【第15回】 ネット上に会社の誹謗中傷が!企業が取るべき対処法【弁護士が解説】 2022/05/12
- 【第16回】 データ消失事故で約5億円の損害賠償…裁判の行方と企業が取るべき予防策【弁護士の解説】 2022/05/20
- 【第16回】 早期退職制度…会社・従業員、それぞれのメリットとデメリット【弁護士が解説】 2022/05/28
- 【第17回】 報復措置は許されない…「下請法」の基本と罰則【弁護士の解説】 2022/06/08
- 【第18回】 経営者の個人的な悩み…「会社の顧問弁護士」に相談するのはありか? 2022/06/23
- 【第19回】 社長の自宅を「社宅」にすると節税になるワケ【弁護士が解説】 2022/07/09
- 【第20回】 プライバシー保護が叫ばれているが…「経営者は原則住所公開」の異常【弁護士が解説】 2022/07/15
- 【第21回】 脱税、横領…自社で「不祥事」が発生したときのベストな対処法【弁護士が解説】 2022/07/24
- 【第22回】 自社社員が逮捕!マスコミ報道も…企業の明暗を分ける「社員不祥事の事後対応」正解は【弁護士が解説】 2022/07/31
- 【第23回】 13年間で21億円の横領発覚!そのとき、会社が取るべき対応は【弁護士が解説】 2022/08/06
- 【第24回】 「えっ、そんなの聞いてない!」とユーザーの声…訴訟や炎上リスクもある「利用規約」の注意点【弁護士が解説】 2022/08/12
- 【第25回】 日本の「普通」は通用しない…〈海外企業との取引〉で注意すべき5つのポイント【弁護士が警告】 2022/08/30
- 【第26回】 「みなし同意」で大手企業が裁判沙汰に…「利用規約」の注意点【弁護士が解説】 2022/09/03
- 【第27回】 利用規約は企業にとっての命綱!実際に起きた違反ユーザーとの訴訟事例を弁護士が解説 2022/09/13
- 【第28回】 オンライン取引は便利だが思わぬリスクも…「ネット不動産」の実態【弁護士が解説】 2022/09/18
- 【第29回】 口コミサイトに会社の悪口が…「名誉棄損」のボーダーライン【弁護士が解説】 2022/10/02
- 【第30回】 「事業承継」の主なパターン4つ…それぞれのメリットを弁護士が解説 2022/10/08
- 【第31回】 失敗から学ぶ「事業承継」成功のコツ、3つ【弁護士が解説】 2022/10/14
- 【第32回】 「後継者不在」でも廃業を回避できる「事業承継型M&A」とは?【弁護士が解説】 2022/10/22
- 【第33回】 「残業代」の正しい計算方法…賃金の支払い形態、労働形態、役職別に弁護士が解説 2022/10/25
- 【第34回】 約2億円の慰謝料も…「未払い残業代」を従業員から請求されたら?【弁護士が解説】 2022/10/31
- 【第35回】 時効5年に延長の可能性も…企業が講じるべき「未払い残業代請求」への対応策【弁護士が解説】 2022/11/06
- 【第36回】 職場いじめを認め…慰謝料1,357万円を命じた「パワハラ」裁判事例【弁護士が解説】 2022/11/13
- 【第37回】 「企業ブランド」に大ダメージ…社内で「パワハラ」が起きたら【弁護士が対処法を解説】 2022/11/19
- 【第38回】 「迷惑社員」を辞めさせたい…“強要”にあたらない「退職勧奨」の進め方【弁護士が解説】 2022/11/25
- 【第39回】 社員を辞めさせようとして裁判沙汰に!会社側が「賠償金」を払った3つの事例【弁護士が解説】 2022/12/03
- 【第40回】 社長「クビにしたいが、訴えられたくない」…社員に納得して辞めてもらう方法【弁護士が解説】 2022/12/21
- 【第38回】 組織を破壊するモンスター…「パワハラ社員」への対処法【弁護士が解説】 2022/12/29
- 【第42回】 パワハラ問題…従業員が「労働基準監督署に通報」するとどうなる?【弁護士が解説】 2023/01/19
- 【第43回】 「会社を辞めたいなら7,000万円払え」…パワハラで男性従業員が自殺、裁判所が企業に命じた驚愕の賠償額【弁護士が解説】 2023/01/25
- 【第44回】 「遅刻常習犯」の部下を怒鳴りつけたら、まさかの退職…これってパワハラ?【弁護士が解説】 2023/02/02
- 【第45回】 「お願いだから消えてくれ」…部下を自殺へ追いやった上司に、裁判所が下した判決【弁護士が解説】 2023/02/11
- 【第46回】 企業の要「法務部」が担う“3つの業務”【弁護士が解説】 2023/02/20
- 【第47回】 優秀な法務部員がほしい…「採用」以外の選択肢は【弁護士が解説】 2023/02/25
- 【第48回】 「資金繰りが苦しい」20代・IT企業社長の弱音…ベンチャーがぶつかる“資金調達の壁”【弁護士が解決】 2023/03/01
- 【第49回】 フリー素材でLINEスタンプ販売→罰金1,000万円の可能性も…「著作権フリー」のよくある誤解と注意点【弁護士が解決】 2023/03/06
- 【第50回】 地図にも発生している「著作権」…“自覚なき無断転載”を起こさないための注意点【弁護士が解説】 2023/04/04
- 【第51回】 「ビッグモーターの大炎上」は他人事ではない…「会社の不祥事」で社長がとるべき行動は【弁護士が解説】 2023/07/30
- 【第52回】 懲役3年、罰金1,000万円、追徴金6,257万円の実刑判決も…「知的財産権の侵害」が招く大惨事【弁護士が解説】 2023/08/13
- 【第53回】 日本は「解雇のハードル」高いが…予告せずに「社員を解雇できる」これだけのケース【弁護士が解説】 2023/09/11
- 【第54回】 お金を払ってでも「即日解雇」したい…適切な〈解雇予告手当〉の金額は【弁護士が解説】 2023/09/21
- 【第55回】 会社「残業代は15分未満切り捨て」→弁護士「違法です」…残業代の計算方法と注意点【弁護士が解説】 2023/11/06
- 【第56回】 あなたの会社は大丈夫?…企業の「コンプライアンス違反」具体例【弁護士が警告】 2023/12/20
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