「やりがい」よりも「お金」を重視する若者たち

部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる「ちょうどいい」マネジメントを解説！
詳しくはコチラ＞＞＞

失意のマネジャーと会ったことがある。彼女は悲嘆に暮れていた。手塩にかけて育てた部下が転職したのだ。その理由が、「お金」だった。

「この収入だと結婚しても子どもを持てない。夢は2人の子どもにマイホーム。だから、転職を決めました」

このように言われたそうだ。しかもそれを聞いたのは、転職を決めた後だった。決意は固く、もう止めようがなかった。

「わが社で働いたって、それができるぐらいの収入はもらえるのに！」

マネジャーはそう嘆いていた。普段から「やりがいのある仕事がしたい」「成長できる仕事をさせてほしい」と言っていた。だから、まさか「お金」を理由に転職を決めるとは想像していなかった。

他にも「今の若い人って、お金よりも『やりがい』を重視しますよね？　そう信じ込んでいたせいで、すっかり勘違いしていた」こう言っている経営者もいた。

では、実際のところはどうなのだろうか？

統計では「やりがい派」より「お金派」が急増中！

統計では、実は「やりがい」よりも「お金」である。「みんなの転職『体験談』」サイトが調査した結果では、その傾向は20～30代の若者に顕著だ。その割合は2019年以降に逆転し、ドンドン差が広がっている。

実際のデータを見てみよう。

「衰退途上国」とまで言われる日本に希望を持てなくなった、ということだろうか。ロマンチストよりもリアリストの若者が増えていることを、上司たちは心に留めておいたほうがいいかもしれない。

もちろん、誰だって「お金」も「やりがい」も両方を満たしたい。しかし、どちらかを選べと言われたら「お金」と答える人のほうが増えている、ということだ。

それに、誰だって「仕事に求めるものは何か？」と質問されて、「お金」とは、なかなか答えられない。相手の心証や周りの目も気になる。

だから、「私はお金よりも、やりがいを重視したいです」と言われても、十分に気をつけたい。その発言をどこまで真に受けたらいいのか、わからないからだ。