会社で働き続け、高年齢雇用継続給付をもらっても減額

専門家：ちなみに、労働保険の制度で「高年齢雇用継続給付」というのは知っていますか？

相談者：いえ、知りません。高年齢雇用継続給付とはなんですか？

専門家：高年齢雇用継続給付というのは、雇用保険の加入期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の加入者に対して、給与が60歳到達時の75％未満となった方を対象に、最高で給与の15％が雇用保険から支払われる制度です。60 歳以降も会社で働き続ける場合、一般的には、給与水準を大きく下げられるはずです。75％を下回ることも十分ありますから、その場合、年齢雇用継続給付をもらえることになります。

相談者：えっ、そうなんですか!?　それは助かりますね！　つまり、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付と給与の3つを同時に受取ることになるんですね。雇用保険は老後にも役立つのですね！

専門家：ただし、その場合も老齢厚生年金が減額されることになるんですよ。在職老齢年金制度による減額だけでなく、さらに標準報酬月額の6％が減額されてしまうんです。

相談者：えーっ、また減額ですか!?　どれくらい減額されるんですか？

専門家：例えば、基本月額10万円と総報酬月額相当額20万円の方が、高年齢雇用継続給付を3万円もらっているケースを考えてみましょうか。この場合は47万円を超えていませんから、在職老齢年金制度による減額はありませんね。しかし、総報酬月額相当額20万円のうち6％、すなわち1万2000円が減額されてしまうのです。

図2

相談者：それでは、老後の生活が苦しくなりませんか？

専門家：まぁ、1万2000円くらい減額されても、高年齢雇用継続給付を3万円もらえていることを考えれば、そんなに不利な制度ではないですよ。会社で稼ぐ20万円と高年齢雇用継続給付の3万円、そして減額された老齢厚生年金8万8000円を合計すると31万8000円ですから。

相談者：まぁ、それならば生活は大丈夫ですね。いやー、公的年金の制度って本当に複雑ですね。

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大貫　友久（おおぬき　ともひさ）
税理士
吉岡マネジメント・グループ／税理士法人日本会計グループ　代表社員・理事長