「シニアの再雇用＝安い労働力」というイメージは、もはや過去のものかもしれません。深刻な人手不足に悩む製造業において、定年後も企業から「喉から手が出るほど欲しい」と望まれるシニア層が存在します。「2026年版ものづくり白書」の最新データが浮き彫りにした、AIにも若手にも代替できないシニア人材の“真の価値”と、激変する雇用現場のリアルに迫ります。
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「65歳以降も会社に残って！」と懇願されるシニアの正体…データが暴く若手には決して真似できない能力とは【2026年最新白書】
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