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3432件、ヒットしました。

日米韓の共同声明でいよいよ「円安阻止介入」間近？…その後のさらなる円高進行の可能性【国際金融アナリストが考察】
吉田 恒
外国為替
2024.4.23
[連載] 国際金融アナリスト・吉田恒氏が解説！今週のFX投資戦略
【第186回】日米韓の共同声明でいよいよ「円安阻止介入」間近？…その後のさらなる円高進行の可能性【国際金融アナリストが考察】 | 吉田 恒
「フィリピン」経済面で「米・日」との関係強化、中国の脅威に対抗
家村 均
フィリピン
2024.4.22
[連載] 投資すべき国No.1「フィリピン」を取り巻く最新事情
【第157回】「フィリピン」経済面で「米・日」との関係強化、中国の脅威に対抗 | 家村 均
「この人はまさか…」49歳・IT企業経営者、共同経営者から告げられた突然の退職。真の理由は？…明かされた“残酷な真実”に、涙【相続診断士の探偵が解説】
若梅 秀孝
企業経営
2024.4.22
[連載] 相続診断士、夫婦カウンセラーの資格を持つ探偵が「相続事例」をもとに解説
【第3回】「この人はまさか…」49歳・IT企業経営者、共同経営者から告げられた突然の退職。真の理由は？…明かされた“残酷な真実”に、涙【相続診断士の探偵が解説】 | 若梅 秀孝
失敗や人の目が気になって自信が持てない人へ…「社交スキル」をアップする3つの方法【社会心理学者／ロンドン大学教授が解説】
トマス・チャモロ＝プリミュージク
ソーシャルスキル
2024.4.21
[連載] 本当に優秀な人ほど自信がない
【第10回】失敗や人の目が気になって自信が持てない人へ…「社交スキル」をアップする3つの方法【社会心理学者／ロンドン大学教授が解説】 | トマス・チャモロ＝プリミュージク
気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因
松岡 保昌
雇用・人事
2024.4.20
[連載] こうして社員は、やる気を失っていく
【第2回】気づけば「“やる気のない指示待ち部下”だらけになっている職場」の根本要因 | 松岡 保昌
【医学部受験】「早めに志望校対策をするメリットは“ない”」…元・医大生講師の衝撃アドバイス
受験教育
2024.4.20
[連載] 医学部受験バイブル　～現役医大生からの贈り物～
【最終回】【医学部受験】「早めに志望校対策をするメリットは“ない”」…元・医大生講師の衝撃アドバイス | 綿谷 もも,高梨 裕介
ネイティブに近い表現を習得できる！〈ChatGPT〉で英語力を劇的に上げる活用法とは【専門家が解説】
テクノロジー
2024.4.19
[連載] ChatGPTを利用して英語学習を10倍効率化！
【第9回】ネイティブに近い表現を習得できる！〈ChatGPT〉で英語力を劇的に上げる活用法とは【専門家が解説】 | 谷口恵子
日本の惨状…「お金がなくて孤独だから、家も借してもらえない」貧困老人7万人が置かれる、あまりに悲し過ぎる現実
THE GOLD ONLINE編集部
雇用・人事
2024.4.18
[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説
日本の惨状…「お金がなくて孤独だから、家も借してもらえない」貧困老人7万人が置かれる、あまりに悲し過ぎる現実 | THE GOLD ONLINE編集部
「これから上がる」と含み損の銘柄を抱え込んでいては「負け投資家」一直線…元証券マンが教える「勝ち組ポートフォリオ」の作り方
かぶカブキ
株式投資
2024.4.17
[連載] 2年で資産を17.5倍に増やした元証券マンの投資術
【第2回】「これから上がる」と含み損の銘柄を抱え込んでいては「負け投資家」一直線…元証券マンが教える「勝ち組ポートフォリオ」の作り方 | かぶカブキ
諸外国におけるスポーツくじ・スポーツベッティング関連法規制の動向①－米国（上）－
平尾 覚
社会問題
2024.4.15
[連載] 西村あさひ ニューズレター
【第52回】 諸外国におけるスポーツくじ・スポーツベッティング関連法規制の動向①－米国（上）－ | 平尾 覚,稲垣 弘則,北住 敏樹
「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶”
松岡 保昌
雇用・人事
2024.4.13
[連載] こうして社員は、やる気を失っていく
【第1回】「どいつもこいつも、やる気がない」と感じる上司が気づいていない“元凶” | 松岡 保昌
「異例の人手不足」で忙しいのに貧しい…日本経済の“残念な実態”【マクロストラテジストが解説】
重見 吉徳
株式投資
2024.4.13
[連載] フィデリティ投信のマクロストラテジストによる「マーケット情報」
【第121回】「異例の人手不足」で忙しいのに貧しい…日本経済の“残念な実態”【マクロストラテジストが解説】 | 重見 吉徳
“超優秀な単語帳”はChatGPTで手に入る!?…＜ジャンル＞＜語源＞に絞って英単語を効率的に学ぶ「ChatGPT」の活用法
テクノロジー
2024.4.12
[連載] ChatGPTを利用して英語学習を10倍効率化！
【第8回】“超優秀な単語帳”はChatGPTで手に入る!?…＜ジャンル＞＜語源＞に絞って英単語を効率的に学ぶ「ChatGPT」の活用法 | 谷口恵子
最前線の最高経営責任者（CEO）が重視する「経営を永続させるための3つのポイント」
澤 拓磨
経営戦略
2024.4.11
[連載] 最高経営責任者（CEO）の経営観―夢・理想の未来を拓く実践的技術
【第2回】最前線の最高経営責任者（CEO）が重視する「経営を永続させるための3つのポイント」 | 澤 拓磨
税務調査官「追徴課税1,200万円です」…54歳・サラリーマン夫を亡くした51歳・専業主婦妻への“無情な追い打ち”【税理士が解説】
木戸 真智子
税務調査シリーズ
2024.4.9
[連載] 事例で学ぶ「税務調査」の実態
【第29回】税務調査官「追徴課税1,200万円です」…54歳・サラリーマン夫を亡くした51歳・専業主婦妻への“無情な追い打ち”【税理士が解説】 | 木戸 真智子
不動産価格や株価が4倍になっているのに〈牛丼の値段〉と〈給料〉が変わらないのはなぜ？ お金を取り巻く世界の変化を読み解く3つのキーワード【山口揚平】
山口 揚平
社会問題
2024.4.9
[連載] 2030年までに何をするべき？現代社会を取り巻く「3つの世界」とは
【第1回】不動産価格や株価が4倍になっているのに〈牛丼の値段〉と〈給料〉が変わらないのはなぜ？ お金を取り巻く世界の変化を読み解く3つのキーワード【山口揚平】 | 山口 揚平
リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来
梅津 良昭
テクノロジー
2024.4.9
[連載] リコージャパン「仕事のAI」が切り拓く業務の新境地 リコージャパン株式会社
【第2回】リコー「高精度日本語LLM」で業務効率化・価値創造を支援…独自AI技術の先に描く未来 | 梅津 良昭
「自信がないこと」には意外な利点が…不安になりやすい人ほど長生きするワケ【社会心理学者が解説】
トマス・チャモロ＝プリミュージク
ソーシャルスキル
2024.4.7
[連載] 本当に優秀な人ほど自信がない
【第8回】「自信がないこと」には意外な利点が…不安になりやすい人ほど長生きするワケ【社会心理学者が解説】 | トマス・チャモロ＝プリミュージク
ビジネスパーソンの間で話題　「逃げるべき場面で“凍りつく”ワケ」を医学的に説明した理論
白井 剛司
雇用・人事
2024.4.6
[連載] 部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める
【第2回】ビジネスパーソンの間で話題　「逃げるべき場面で“凍りつく”ワケ」を医学的に説明した理論 | 白井 剛司,八谷 隆之,吉里 恒昭
子どもの「感情表現」はどう発達し、どう「コントロール」できるようになるのか？
有元 真紀
幼児教育
2024.4.3
[連載] 発達障害を知る【発達支援のプロが解説】 株式会社コペル　
【第24回】子どもの「感情表現」はどう発達し、どう「コントロール」できるようになるのか？ | 有元 真紀
仮想通貨で億り人のはずが、地獄へ…「ビットコイン」を購入した36歳サラリーマン、税務調査で告げられた「多額の追徴課税額」に撃沈【税理士が解説】
木戸 真智子
税務調査シリーズ
2024.4.2
[連載] 事例で学ぶ「税務調査」の実態
【第28回】仮想通貨で億り人のはずが、地獄へ…「ビットコイン」を購入した36歳サラリーマン、税務調査で告げられた「多額の追徴課税額」に撃沈【税理士が解説】 | 木戸 真智子
誹謗中傷等に対する対策について
木目田 裕
社会問題
2024.4.2
[連載] 西村あさひ ニューズレター
【第51回】誹謗中傷等に対する対策について | 木目田 裕
1960年代のベトナム戦争を契機に、〈沖縄の日本復帰〉が実現した“複雑な事情”とは【歴史】
山中 裕典
大人の教養
2024.4.2
[連載] 大人気塾講師が解説！Webでサクッと学ぶ「大人の日本史」
【第25回】1960年代のベトナム戦争を契機に、〈沖縄の日本復帰〉が実現した“複雑な事情”とは【歴史】 | 山中 裕典
絶望的未来ばかり想定されているが…日本経済に潜む「意外なポテンシャル」、4つ【元IMFエコノミストが解説】
宮本 弘曉
経済ニュース
2024.3.30
[連載] 50年ぶり瀬戸際のスタグフレーション…日本が「衰退途上国」から抜け出すには？
【最終回】絶望的未来ばかり想定されているが…日本経済に潜む「意外なポテンシャル」、4つ【元IMFエコノミストが解説】 | 宮本 弘曉
知的障害を疑ったら試したい「2歳児の発達チェックリスト」
山口 健太
ライフスタイル
2024.3.29
[連載] 知的障がいのある人／知的障がいのある人を支援する人のお役立ち情報 株式会社コペル　
【第20回】知的障害を疑ったら試したい「2歳児の発達チェックリスト」 | 山口 健太
大切な人たちと非日常を体験する「海洋散骨×旅行」～日本三景・宮城県松島編～おすすめ観光スポット・グルメも紹介！
赤羽 真聡
ライフスタイル
2024.3.29
[連載] 最期は海へ…ハウスボートクラブが提案する「海洋散骨」という選択肢 株式会社ハウスボートクラブ
【第32回】大切な人たちと非日常を体験する「海洋散骨×旅行」～日本三景・宮城県松島編～おすすめ観光スポット・グルメも紹介！ | 赤羽 真聡
新NISAの「狙い目銘柄」発掘…PBRの低い銘柄が株価上昇に期待できるワケ【サラリーマン投資家が解説】
長田 淳司
株式投資
2024.3.28
[連載] 資産ゼロから株で1億円達成！「新NISA」で勝つためのノウハウ
【第8回】新NISAの「狙い目銘柄」発掘…PBRの低い銘柄が株価上昇に期待できるワケ【サラリーマン投資家が解説】 | 長田 淳司
家族が亡くなり2年～3年後「名義預金の申告漏れ」で税務調査→追徴課税へ…名義預金とみなされないための「5つの対策」
竹下 祐史
相続対策
2024.3.26
[連載] 相続に強い税理士・司法書士がイチから解説！「相続の基礎知識」
【第29回】家族が亡くなり2年～3年後「名義預金の申告漏れ」で税務調査→追徴課税へ…名義預金とみなされないための「5つの対策」 | 竹下 祐史
注文住宅と建売住宅の間にあるべき第三の選択肢 慣習の陰に埋もれた「真価」を掘り起こした目から鱗の提案住宅「モデルコード」の全貌
河部 吉孝
建築家デザイン
2024.3.25
[連載] 過剰なき美邸　「モデルコード」の真髄に迫る 株式会社プロムスタイル
【第17回】注文住宅と建売住宅の間にあるべき第三の選択肢 慣習の陰に埋もれた「真価」を掘り起こした目から鱗の提案住宅「モデルコード」の全貌 | 河部 吉孝
雇われ店長の「あの子は頑張ってる」を信じて時給上げるも、実際の接客は「新人以下」…多店舗展開で“サービスの質”を統一する方法
長瀬 環
企業経営
2024.3.25
[連載] 儲かるコンビニフランチャイズの教科書
【第7回】雇われ店長の「あの子は頑張ってる」を信じて時給上げるも、実際の接客は「新人以下」…多店舗展開で“サービスの質”を統一する方法 | 長瀬 環
余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」
山田 順
経済ニュース
2024.3.23
[連載] 「インフレ」「円安」「増税」の三重苦…「日本病」の正体を徹底解剖
【第5回】余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」 | 山田 順
「これは気づかなかった」…患者様の心をつかむコミュニケーション術
ドクター向け
2024.3.21
[連載] クリニック開業を目指すドクターが知っておきたい〈税務・法務・院内運営〉の基礎知識 株式会社コスモス薬品
【第56回】「これは気づかなかった」…患者様の心をつかむコミュニケーション術 | 斎藤 利恵,株式会社コスモス薬品
「これ可愛くない!? 特にこの…」友人の〈ノンストップ推し語り〉、否定も同意もできなくて“困った”――コミュ強は「共感できない話題」をどう切り抜けるか
齋藤 孝
大人の教養
2024.3.21
[連載] 「表現力」に差がつく！12歳までに知っておきたい言い換え図鑑
【第3回】「これ可愛くない!? 特にこの…」友人の〈ノンストップ推し語り〉、否定も同意もできなくて“困った”――コミュ強は「共感できない話題」をどう切り抜けるか | 齋藤 孝
「特別支援学校」とは？対象となる5つの障害と学習内容
有元 真紀
幼児教育
2024.3.20
[連載] 発達障害を知る【発達支援のプロが解説】 株式会社コペル　
【第22回】「特別支援学校」とは？対象となる5つの障害と学習内容 | 有元 真紀
【医療的ケア児】保護者は「夜中も2時間おきに介護→熟睡できないまま出勤」の日々…なぜ18歳未満は「法律上、重度訪問介護の対象外」なのか
高浜 敏之
社会問題
2024.3.19
[連載] 重度訪問介護のリーディングカンパニーが語る「介護業界のリアル」
【第2回】【医療的ケア児】保護者は「夜中も2時間おきに介護→熟睡できないまま出勤」の日々…なぜ18歳未満は「法律上、重度訪問介護の対象外」なのか | 高浜 敏之
部下と良好な関係を築くために「褒める」より100倍大切な「あること」とは？【マネジメントのプロが解説】
横山 信弘
働き方
2024.3.18
[連載] 部下と良好な関係を築きつつ一人前に育てる「マネジメント」徹底解説
【第2回】部下と良好な関係を築くために「褒める」より100倍大切な「あること」とは？【マネジメントのプロが解説】 | 横山 信弘

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