健康づくり

NEW 2024.4.20

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第4回】60歳「同じ年収」「同期入社」の親友２人、生涯賃金「2,000万円」の差がついた、ワケ【元参議院産業医が解説】 | 吉田 健一

社会問題

2024.3.2

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第3回】職場で収入減、権限と部下を失った50代・元管理職を襲う「男性の更年期障害」…心身を蝕まれないためにやるべき「3つのこと」【元参議院産業医が提言】 | 吉田 健一

受験教育

2024.2.21

[連載] 医学部受験バイブル　～現役医大生からの贈り物～

【第22回】【医学部受験】面接小論文試験に「入念な対策」は必要ない…元医大生講師が断言するワケ | 綿谷 もも,高梨 裕介

DX

2024.2.3

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第2回】＜知らないと損する睡眠学＞世界一眠れていない日本人…睡眠不足による経済的損失「約20兆円」の根本原因【産業医が警鐘】 | 吉田 健一

受験教育

2024.1.27

[連載] 医学部受験バイブル　～現役医大生からの贈り物～

【第20回】【医学部受験】第一志望が国公立でも「私立併願しておくべき」これだけの理由 | 綿谷 もも,高梨 裕介

DX

2023.11.27

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第1回】生理痛をなめてはいけない。月経随伴症状による労働損失約5,000億円。1人当たり年間30万円の損失【有名産業医が解説】 | 吉田 健一

ドクター向け

2023.10.5

[連載] クリニック開業を目指すドクターが知っておきたい〈税務・法務・院内運営〉の基礎知識 株式会社コスモス薬品

【第7回】〈クリニック開業ストーリー〉「まつもと内科・循環器内科」を開設した松本学先生 | 株式会社コスモス薬品

DX

2023.6.27

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第10回】「オンライン保健室」サービス導入後、売上120％増！…各企業が実践する健康対策と“成果” | 遠藤 基平

DX

2023.4.16

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第6回】実施の意義が理解されづらいが…職場で行われる「ストレスチェック」の重要性 | 矢嶋 収

ドクター向け

2023.3.23

[連載] 偏差値だけでは図れない！「大学」実力ランキング

【第14回】医師試験「大学別合格ランキング2023」1位は順天堂大！伸びた医学部、沈んだ医学部 | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.3.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第15回】【月額3万円～】年1回の健康診断判定とハンコだけ？「名ばかり産業医」が横行するカラクリ | 富田 崇由

DX

2023.3.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第14回】部下の様子が「いつもと違う」…職場のメンタルヘルス“4つのケア”を産業医が解説 | 富田 崇由

DX

2023.3.6

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第13回】えっ…アルコールに頼る若者が増加？医師が教える「お酒の本当の“適量”」とは | 富田 崇由

DX

2023.3.1

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

あなたや上司はできている？「リーダー」の定義と“3つの役割” | 幻冬舎ゴールドライフオンライン

雇用・人事

2023.2.28

[連載] 幻冬舎ゴールドライフオンライン人気記事

日本の労働現場は「上司と顧客」の「二神教」社会…業績を上げるため、上司がすべき4つのこと | 幻冬舎ゴールドライフオンライン

DX

2023.2.27

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第12回】過労死ラインは？…残業60時間で脳・心疾患の発症リスクは2倍超の恐怖【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.2.20

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第11回】「えっ？それがストレス？」オフィスレイアウトは管理職の配置がポイント【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.2.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第10回】57.3％！体調不良で困っているとき「気軽に相談できない」小規模事業所の現実 | 富田 崇由

DX

2023.2.4

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第3回】産業保健師、「社員の健康管理がおざなり」の実情…解決策は？ | 矢嶋 収

DX

2023.1.30

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第9回】43％の中小企業社長は無関心！社員の健康管理をするメリットが想像以上に大きいワケ | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.23

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第8回】費用5000円程度なのに？日本人のがん検診「受診率」が欧米に比べて最低水準の理由 | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7-2回】【画像】あなたは大丈夫？「定期健康診断結果報告」 | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7回】有所見率は58％超！「健診結果」でチェックすべきポイント | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6-2回】【画像】最新！「脳・心臓疾患」の労災請求が多い業種は？ |

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6回】労災請求が多い職種は？2位は小売業、3位は建設業。1位は？ | 富田 崇由

健康づくり

2023.1.2

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第5回】健康診断の判定BとCでも安心してはいけない、これだけの理由【産業医が解説】 | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.26

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第4回】健康な人が「健康診断」を受けると何がわかるのか？ | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第3回】平均費用は1万～1万5000円…活用されない健康診断の不思議【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.12

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第2回】中小企業でも実現できる！「定期健康診断」を活用した健康経営【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.3

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第1回】企業の「健康格差」健康経営に熱心な大企業と無関心な中小企業【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.11.24

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第138回】社会保障から見たESGの論点と企業の役割…健康経営を巡る「言説」の変遷を追い、今後の方向性を探る | 三原 岳

カラダの異変

2022.11.20

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第317回】他人の悩みは「黙って聴く」が正解。アドバイスはむしろ不要なワケ【メンタル産業医が解説】 | 櫻澤 博文

カラダの異変

2022.11.20

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第316回】男性にも原因が…妊娠「しにくい夫婦」と「しやすい夫婦」の違い【専門医が解説】 | 吉井 紀子

事故

2022.11.6

[連載] 「皮膚科医」と「医療コンフリクトマネージャー」。2つの顔をもつドクターが医療の疑問を解説！

【第2回】納得の「生き方」「死に方」をするために身に着けるべき、「5つの患者力」【専門医が解説】 | 永井 弥生

事故

2022.11.5

[連載] 「皮膚科医」と「医療コンフリクトマネージャー」。2つの顔をもつドクターが医療の疑問を解説！

【第1回】失敗しなくても起こるのが「医療事故」…見落としがちな「医療事故」の定義を専門家が解説 | 永井 弥生

DX

2022.10.24

[連載] 統計から紐解く企業経営の実情

【第9-1回】もう会社に行けない…日本企業、10社に1社「メンタル不調で休職・退職者」という実態 | THE GOLD ONLINE編集部