健康づくり

2024.4.20

[連載] 産業医が教える、健康経営で企業の利益を上げるコツ

【第4回】60歳「同じ年収」「同期入社」の親友２人、生涯賃金「2,000万円」の差がついた、ワケ【元参議院産業医が解説】 | 吉田 健一

テクノロジー

2024.3.23

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【最終回】「第二次世界大戦の原因は？」⇒ChatGPT、しれっと〈トンデモ回答〉を生成 | 田中 道昭

テクノロジー

2024.3.16

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【第3回】これが生成AIクオリティ…チャットGPTに「1月の季語で俳句を作って」⇒出力された“10文字” | 田中 道昭

テクノロジー

2024.3.9

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【第2回】「1日3タイトルまで」…Amazonが急遽、“KDP本”の「出版制限」を始めたワケ | 田中 道昭

テクノロジー

2024.3.3

[連載] 生成AI時代　あなたの価値が上がる仕事

【第1回】生成AI登場でプログラマーは「大量失業」時代へ…それでも生き残れる“たった2種類”のプログラマーとは【立教大学ビジネススクール教授が解説】 | 田中 道昭

DX

2023.11.27

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第31回】1日で会社の印象が決まる…入社初日の「オリエンテーション」で新入社員の早期離職を防ぐ方法【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.26

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第30回】毎朝9時の定例チームミーティング…リーダー「今日は忙しいから、なしにしよう」←これを一度でも使うと管理職失格なワケ【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.20

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第29回】社長「今期は、前期の10%アップだ！」←この経営目標では売上が上がらないワケ【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.19

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第28回】人脈だけに頼ってすぐ限界に…「独立系コンサル」が集客できないワケ【ベテラン経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.13

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第29回】「Z世代の若手営業」には“気合と根性！”が通用しない…どんな社員でも苦労なく「できるセールスマン」に育てる方法【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.9

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第27回】「OJT」で指導員に放置される新人続出…中小企業が「人材育成」で失敗する根本原因【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.8

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第28回】ネガティブイメージが強いが…「ワンマン経営」、事業が成功していれば続けてOKか？【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.4

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第26回】社長の熱い思いが詰まった「経営理念」…社員に定着しない根本原因と、浸透させるための8つのステップ【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.1

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第24回】社員が甘える!? 賛否両論の「大家族主義」、日本企業には向いているといえるワケ【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.21

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第24回】専門職では避けられない!? 「業務の属人化」を防ぐ、シンプルな方法【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.16

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第23回】「職人技」に依存する中小企業の危うさ...「マニュアル化」できない業務をどうする？【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.7

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第22回】それは事前に言ってほしかった…部下から「報連相」がない、本当の理由【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.5

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第21回】ハンバーガー店で「毎回同じ量のケチャップをかけてハンバーガーを作る」ができない従業員…「かける訓練」より有効な、根本的解決策【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.3

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第19回】資生堂やKDDI、リコーら大手はすでに導入…日本企業の「採用制度」がガラリと変わりつつあるワケ | 清水 直樹

DX

2023.10.2

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第20回】Facebook成功要因のひとつ…企業のナンバー2、アメリカ発祥「COO」を組織に置くべき3つの理由【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.9.25

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第18回】期待していたのに…なぜ「優秀な人」ほど突然会社を辞めるのか？【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.8.19

[連載] 企業の失敗事例に学ぶ…組織のDXが上手くいかない原因を徹底解説

【第2回】大量不正アクセスで被害額「約3,860万円」…セブン＆アイ「7pay」がわずか3ヵ月でサービス終了となった本当の原因 | 佐伯 徹

経営戦略

2023.8.12

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第246回】インフレ時代の企業経営（2）－コスト・カットから価値創造の時代へ | 鈴木 智也

DX

2023.8.9

[連載] 「DX化」に失敗する社長たち…彼らはなにが悪かったのか

【第11回】2025年の崖…「最大12兆円の経済損失」回避のためにできること【現役DXコンサルタントが解説】 | 日向野 卓也

DX

2023.7.14

[連載] 中国の先進IT企業の強さと弱さ

【第9回】「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ | 岡野 寿彦

不動産小口化商品

2023.6.14

[連載] デジタル証券による新しい金融商品…三井物産デジタル・アセットマネジメント「ALTERNA」の魅力 三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

【後編】シンプルな仕組みで「ミドルリターン」を実現！…デジタル証券で始める新しい大型不動産投資の形「ALTERNA」 | 上野 貴司

不動産小口化商品

2023.6.5

[連載] デジタル証券による新しい金融商品…三井物産デジタル・アセットマネジメント「ALTERNA」の魅力 三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社

【前編】三井物産グループが提唱する新しい投資のスタイル…「デジタル証券」の展望と可能性 | 上野 貴司

DX

2023.5.25

[連載] 「DX化」に失敗する社長たち…彼らはなにが悪かったのか

【第7回】DX人材の「社内育成」が上手くいかない2つの根本原因 | 日向野 卓也

M&A

2023.3.31

[連載] 世界のM&A事情を熟知するDatasiteが発信！最も新しい「M&A」動向

【第19回】M&Aにも不可欠となった「ESG」の視点だが…複雑化する〈デューデリジェンス〉を容易にする方法はあるか | 清水 洋一郎

DX

2023.3.6

[連載] SDGs経営を導入して、持続可能なビジネスモデルを構築する方法

【第1回】SDGsは人類史上類を見ない規模の世界共通ビジョンである | 巻野 隆宏

DX

2023.2.18

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第5回】日本はすでに乗り遅れている…世界企業戦略のトレンド「Well-being経営」とは？ | 矢嶋 収

株式投資

2023.1.29

[連載] 2023年以降の世界経済を見据えた、投資の鉄則

【第5回】リーマン・ショックを機に世界最大に躍り出た企業「ブラックロック」に学ぶ、有望株を見極める、意外な方法 | 河野 眞一

DX

2023.1.26

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第5回】一向に改善されない日本の長時間労働、心労、睡眠障害…「社員ほぼ全員が昼寝」する会社が得た“思わぬ成果” | 遠藤 基平

行動ファイナンス

2023.1.1

[連載] 楽しく読めて知識が身につく！初心者にもよくわかる「経済の話」

【第61回】【2023年の景気予想】米国は軽微な落ち込み、中国は失速、日本は両国の影響でやや後退か…経済評論家が解説 | 塚崎 公義

株式投資

2022.12.28

[連載] 武者リサーチ経済・金融市場分析レポート

【第39回】「ばかげているほど割安」…2023年、日本株の「爆騰」が期待できるワケ | 武者 陵司

DX

2022.12.21

[連載] 「健康SDGs」を最前線で実施する企業の取り組みを紹介！

【第4回】〈経営者の自己満足〉にしないことが鍵…「自社オリジナル」で健康づくり。コミュニケーション向上も実感 | 遠藤 基平