テクノロジー

2024.3.29

[連載] ChatGPTを利用して英語学習を10倍効率化！

【第7回】シチュエーション別にロールプレイが可能…英会話を効率的に学ぶ「ChatGPT」の活用法 | 谷口恵子

ソーシャルスキル

2024.3.10

[連載] 本当に優秀な人ほど自信がない

【第5回】優秀な人は“自信がない”!?成功するには「自信のなさ」を認識することが大切なワケ【ロンドン大学教授が解説】 | トマス・チャモロ＝プリミュージク

事業再生

2024.2.26

[連載] 中小企業の「資金繰りによる不安」をなくす。事業再構築における経営ノウハウを伝授

【第7回】“しんどい仕事”は経営者がやるべき…下請け体質から脱却するために「経営者がすべきこと」とは【売上22億円企業・代表取締役が解説】 | 池上 秀一

テクノロジー

2024.2.1

[連載] 仕事が10倍効率化！ChatGPTを「優秀な相棒」にする指南書

【第8回】めんどうな「プレゼン資料の作成」が一瞬で終わる!?ChatGPTへの具体的な頼み方【専門家が解説】 | 谷口 恵子

働き方

2024.1.25

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第7回】上司の「若いんだから大丈夫だよ！」はマズイひと言…若手の「疲れた」「厳しい」は“すでに崖っぷち”のサイン | 伊藤 誠一郎

働き方

2024.1.18

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第6回】「今じゃ考えられないけどさ」←ウケ狙いでも絶対にやめてください…最近の若手社員が〈内心ドン引き〉する“上司世代のトーク”【実例】 | 伊藤 誠一郎

働き方

2024.1.11

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第6回】若手社員の前で「嫌い」「苦手」「ダメ」は禁句…5年前にはなかった“驚愕の新傾向” | 伊藤 誠一郎

働き方

2024.1.4

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第5回】若手社員「失敗が怖い…」　上司「大丈夫だ！頑張れ！」←この激励が〈実は逆効果〉なワケ…上司が知らない“驚愕の心理”【若手育成のプロが解説】 | 伊藤 誠一郎

働き方

2023.12.28

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第4回】「説明がうまい営業とヘタな営業、どっちが喜ばれると思う？」←こういう〈わかりきったこと〉を質問する上司って… | 伊藤 誠一郎

建築家デザイン

2023.12.22

[連載] 人生の質（QOL）が激変！性能にこだわった住まいづくりの知識

【第30回】売電価格は下落の一途だが…それでも家を建てるなら「太陽光パネル」の設置を勧めるワケ | 高橋 彰

働き方

2023.12.21

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第3回】【最近の若者はすぐ辞める問題】上司「とりあえず1、2年ぐらいかけて育てて～」　若手「（入社半年、このままでいいのか…）」←この“ギャップ”に注目 | 伊藤 誠一郎

DX

2023.12.14

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第2回】【上司世代、必読】「よくやった！」より「助かってるよ！」。若手社員のモチベが上がる“意外なひと言” | 伊藤 誠一郎

働き方

2023.12.7

[連載] 部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

【第1回】「最近の若手は言われるまで何もしない」と思っている上司は知らない…若者が〈動けない〉明確な理由 | 伊藤 誠一郎

DX

2023.11.27

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第31回】1日で会社の印象が決まる…入社初日の「オリエンテーション」で新入社員の早期離職を防ぐ方法【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.11.15

[連載] アナウンサー直伝！短い時間でビジネスチャンスをつかむコツ

【第1回】ビジネスのキーパーソンが偶然エレベーターに同乗！1分間で相手の心を掴める「話し方」…ポイントは「。」の数【アナウンサ―が伝授】 | 樋田 かおり

ソーシャルスキル

2023.11.12

[連載] トヨタで学んだ「紙1枚！」にまとめる技術

【第2回】世界のトヨタが考える、最も大切なビジネススキル【人材育成のプロが解説】 | 浅田 すぐる

DX

2023.11.4

[連載] 社長依存から脱却！仕組みで成長する会社へ変革させるメソッド

【第26回】社長の熱い思いが詰まった「経営理念」…社員に定着しない根本原因と、浸透させるための8つのステップ【経営コンサルが解説】 | 清水 直樹

DX

2023.10.9

[連載] ベゾスをはじめ「世界的億万長者たち」のコミュニケーションスキルを伝授

【第5回】〈経営戦略〉スティーブ・ジョブズがパワーポイントのスライドに「190ポイントのフォント」を使った“戦略的な理由” | カーマイン・ガロ

DX

2023.10.6

[連載] ベゾスをはじめ「世界的億万長者たち」のコミュニケーションスキルを伝授

【第4回】同一人物とは思えない…初めてのインタビューから約30年→ジョブズが「世界で賞賛を浴びるパブリックスピーカー」へ変貌を遂げたワケ | カーマイン・ガロ

経営戦略

2023.10.5

[連載] ベゾスをはじめ「世界的億万長者たち」のコミュニケーションスキルを伝授

【第3回】「認知症に匹敵するダメージ」…ジェフ・ベゾスがアマゾンの隅々にまで浸透していた〈パワーポイント〉を急いで廃止したワケ | カーマイン・ガロ

企業経営

2023.9.28

[連載] ベゾスをはじめ「世界的億万長者たち」のコミュニケーションスキルを伝授

【第1回】アマゾンの成長を支える〈コミュニケーション戦略〉…社内外で〈今もなお機能し続ける〉「ジェフ・ベゾスのブループリント」とは | カーマイン・ガロ

DX

2023.8.8

[連載] 「部下が伸びるマネジメント」の法則

【第6回】全国の「自信を持てない」中間管理職へ…「自信などよりむしろ“これ”ができるほうが大事」佐々木常夫氏、目からウロコのアドバイス【マネジメントの神髄】 | 佐々木 常夫

ドクター向け

2023.6.21

[連載] 医師向けメディアが提案…「豊かな生活」の捉え方 シャープファイナンス株式会社

【第17回】現役院長が「採用基準」をぶっちゃけ…医療事務に「魅力的な人」が多いワケ | Medical LIVES,武井 智昭

社会問題

2023.4.29

[連載] SDGsを実践する企業を支援するWebサービス「coki」から転載してお届け！

【第2回】町のリサイクル率80％超。「脱炭素社会」の実現に向けて若き担い手を“地域の現場”に送るワケ | coki

受験教育

2023.4.21

[連載] 今こそ考えるべき「教育の本質」

【第3回】「教育における個別最適化＝個別指導」は明らかな誤解…「SDGs学習」こそ「個別最適化」の良例といえる納得理由 | 大坪 智幸

DX

2023.3.1

[連載] 次世代の自動車産業…脱炭素・デジタル化時代に日本が勝つには？

【第4回】自動車産業の「脱炭素化」に向けて…日本ならではの「強み」を活かす方法 | 木村 将之,森 俊彦,下田 裕和

雇用・人事

2023.2.20

[連載] 優秀な人材はどうやって見つける？採用面接100の鉄則

【第15回】オンライン面接とは訳が違う…動画による「録画面接」でよく聞かれる“ある質問”とは？ | 曽和 利光

資産運用型保険

2023.2.17

[連載] 保険の選び方・見直し方　～今の保険、このままでいいの？～

【第3回】あなたは大丈夫!? 知らずに「年間数万円～数十万円がパー」になってしまう「ムダな保険」の実態【FPが解説】 | 小宮 崇之

ソーシャルスキル

2023.1.11

[連載] なぜあの人の言葉は刺さるのか？「話し方」と「語り方」の違い

【第8回】なぜ日本のアニメは世界で愛される？日本人が持つ物語力の凄さ | 井口 嘉則

幼児教育

2023.1.9

[連載] ハーバード大学教育学博士×発達支援専門の言語学者が教える　自分でできる子に育つ「最高の言葉かけ」

【第7回】「そんなことで泣くな！」が子どもの共感力・感情コントロール能力を下げる理由 | レベッカ・ローランド,木村 千里

DX

2023.1.5

[連載] 統計から紐解く企業経営の実情

【第24回】「経営者に必要な資質」トップ10…激動の時代を生き抜くために求められること | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2022.11.27

[連載] 世界一わかりやすいDX実践方法

【第6回】現場の努力で対処してくれ…「業務改善」に消極的な経営者を変えた、社員からの“納得のプレゼン”とは？【DX推進事例】 | 日淺 光博

DX

2022.11.20

[連載] 日本企業の99.7％を占める中小企業が、地域ビジネスで利益を上げる方法を専門家が解説！

【第6回】SDGsは中小企業こそ真剣に取り組むべき…専門家が断言する納得の理由 | 島原 俊英

社会問題

2022.10.17

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第276回】「育休なんて、いい身分だな」…老害と化した「医学部教授」の酷すぎる横暴【医師の告発】 | 武井 智昭

歴史

2022.10.10

[連載] お金の流れから読み解く「戦争と経済の本質」

【第6回】日露戦争の戦費調達はニューヨークとロンドンで行われた事実 | 加谷 珪一

働き方

2022.10.6

[連載] 学歴も理系知識も専門スキルも不要！地方でこそ稼げる「ITエンジニア」のすすめ

【第4回】ITより人間力!?「セールスエンジニア」と「サポートエンジニア」の仕事と魅力 | 村岡 佑紀