働き方

2023.8.23

[連載] スキルマッチング型複業（副業）の実践書

【最終回】複業（副業）マッチングプラットフォームで「40代～60代の登録者が増えている」事情 | 大林 尚朝

働き方

2023.1.20

[連載] 標準化された治療の限界を突破！遺伝・環境要因を考慮した次世代医療のすすめ

【第7回】東大病院・勤務医から地方・開業医へ。行列のできる眼科医が語る、現状に固執しない柔軟なキャリア形成のポイント | 宮田 和典

雇用・人事

2022.3.4

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【最終回】「働かないおじさん問題」の解決策…若手部下が「働かないおじさんの“上司”」を「動かす」方法 | 難波 猛

雇用・人事

2022.2.25

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第4回】誰もが「働かないおじさん」になりかねない「日本人の実情」 | 難波 猛

雇用・人事

2022.2.18

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第3回】サボってないのに「働かないおじさん」認定される人、6タイプ【人事コンサルが解説】 | 難波 猛

雇用・人事

2022.2.11

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第2回】恐ろしい…日本企業に当てはまる「組織が無能で埋め尽くされる“法則”」 | 難波 猛

雇用・人事

2022.2.4

[連載] 約2000人の中高年キャリア開発を手がけた人事コンサルタントが解説！「働かないおじさん問題」のトリセツ

【第1回】実は「真面目にコツコツ頑張ってきた人」が多い…「働かないおじさん」の正体 | 難波 猛

ドクター向け

2022.1.21

[連載] 研修医のための金融リテラシー講座

【第4回】一般人が知らない「医師の世界」…「研修医あるある」6選 | 大山 一也

ドクター向け

2020.10.19

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

30代勤務医「なんとなく」…2025年問題に日本の医師たちは？ | 嶋田 一郎

ドクター向け

2019.7.25

[連載] 40歳からの勝ち組ドクター戦略…高齢化社会を支える「町医者」という選択肢

【第1回】団塊の世代が「後期高齢者」になる2025年に医師たちは備えよ | 嶋田 一郎

ドクター向け

2019.3.22

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【最終回】株式会社で起業する医師が増加している理由 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.21

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第24回】医療法人の事業承継…スムーズに「持分なし」へ移行する方法 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.20

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第23回】医療法人のスムーズな事業承継を促す「新認定医療法人制度」 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.19

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第22回】お金に詳しい開業医が、節税に活用する「共済制度」とは？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.18

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第21回】クリニックの経営…「MS法人」設立で得られる5つのメリット | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.17

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第20回】クリニック開業後に直面する「税金問題」…効果的な節税術は？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.16

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第19回】病院の評判に直結する…受付スタッフ・近所の薬局の「好感度」 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.15

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第18回】安易な設備投資が「致命傷」に…厳しさを増す医院の経営環境 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.14

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第17回】病院の集患の導線…「スマホ仕様のHP」に掲載すべき内容は？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.13

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第16回】経営する病院をインターネットの「検索上位」に表示させるには | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.12

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第15回】患者に選ばれる病院のHPには、どんな情報が載っているのか？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.11

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第14回】クリニックの開業戦略…成功をもたらす「立地選び」のポイント | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.10

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第13回】開業医と勤務医では「生活の質」にどれだけの差があるのか？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.9

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第12回】退職後は「お金がない」!? 高収入の医師ほど資産形成を急ぐワケ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.8

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第11回】給料は高めだが？意外と厳しい…勤務医たちの「退職金」事情 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.7

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第10回】本業以外でもボロ儲け！現役医師による「ビジネス」の成功例 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.6

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第9回】診療科別開業医の利益「最も稼げる・最も稼げない」のは何科？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.5

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第8回】大学病院勤務・市中病院勤務・開業医…「医師の年収」の比較 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.4

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第7回】人間よりも正確に「がん」を診断できるAI医師の能力とは？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.3

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第6回】新人医師が「キャリア」を形成するまでのプロセスとは？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.2

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第5回】二極化する医師のキャリア選択…『白い巨塔』か？「開業」か？ | 藤城 健作

ドクター向け

2019.3.1

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第4回】大学病院の医局にはびこる「非情なヒエラルキー」の実態 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.2.28

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第3回】「医局ブランド」ではもう稼げない!? 医学部教授の懐事情 | 藤城 健作

ドクター向け

2019.2.27

[連載] 勤務医の「キャリア＆資産形成」戦略

【第2回】医師の年収…開業医と勤務医ではどのくらいの差があるのか？ | 藤城 健作

事業承継

2017.1.31

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第12回】後継者の他社修行――事業承継にもたらす効果とは？ | 落合 康裕

事業承継

2017.1.24

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第11回】事業承継における後継者の「キャリア設計」をどう考えるか？ | 落合 康裕