(※画像はイメージです/PIXTA)

職場の人間関係は、近すぎず遠すぎず、相手も自分もストレスを感じない距離が、職場での人間関係における基本です。つまり、「業務が滞りなく行える関係」ということになります。産業医の井上智介氏が著書『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』(日本能率協会マネジメントセンター)で解説します。

相手に不快感を与えない3ステップ

次は「②断りの理由と謝罪を伝える」のですが、ストレートに「無理です。できません」だけではぶっきらぼうな印象を与えてしまいます。

 

「親を病院に送迎する約束があるので、申し訳ありません」
「久しぶりに地元から友人が来てくれて会う先約があるので、大変申し訳ございません」

 

など、相手が「それなら仕方がないか」と思うような理由を数パターン用意しておくと、咄嗟の時にも対応できます。

 

休日出勤を頼まれた場合なら、「友人の結婚式があり、その日は出社できません」

 

「友達の引っ越しの手伝いをする約束が入っております」などもいいですね。

 

やりたい気持ちはあるけれど、忙しくて都合がつかない、という切り口で断ることが大事です。

 

実際に業務が忙しくて依頼を受けられないという場合は、A4の紙でTO DO LISTを作り、それを見せて理解を得るという手もあるでしょう。

 

しかし、②で会話を終えてしまうと、依頼したほうも「あ、断られたな」と気まずさが残ってしまうので、3つ目のステップとして、

 

「お声がけいただいたのにすみません。またよろしくお願いします」

 

など、次こそは引き受けたい気持ちを伝えて締めましょう。

 

この3ステップで断ると、断ったにもかかわらず丁寧な人という印象を与えられ、断られたほうも「まあ、それなら今回はしょうがないか」という気持ちで受け止めることができます。

 

同僚間の場合、断ることができる分、断り方を誤ると普段のコミュニケーションにも支障をきたすことがあります。

 

めんどくさい人に揚げ足をとられないためにも、3ステップでのお断りをぜひ試してみてください。

 

井上 智介
産業医
精神科医
健診医

 

 

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※本連載は井上基介氏が著書『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』(日本能率協会マネジメントセンター)から一部を抜粋し、再編集したものです。

職場のめんどくさい人から自分を守る心理学

職場のめんどくさい人から自分を守る心理学

井上 智介

日本能率協会マネジメントセンター

「仕事の悩みは人間関係が8割」だといいます。 職場ではさまざまな人と関わる必要があり、仕事の関係上、自分が人間関係を選ぶことも難しい。自分に都合の悪いことは無視する上司、融通がきかない部下、承認欲求が強く、自己…

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