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めんどくさい人には5つのパターンがある
ただでさえ解決が難しい職場の人間関係トラブルですが、その中でも「こういう人はちょっと気を付けたほうがいい」という「めんどくさい人」が存在します。
次の5つのタイプにあてはまる人があなたの職場にいないか、チェックしてみましょう。
①悪口、陰口ばかり言う人
誰かに対する不満をつい口にしてしまったり、時に批判することは、誰にだってあることです。
ここで言っているのは、常に誰かの悪口や陰口を言っているような人のこと。
たとえ自分が悪口を言われる立場ではないとしても、毎日顔を合わせて付き合っていくには疲れますし、時にはあなたが共犯者のように扱われてしまうことも。
こういう人は要注意人物です。
②ことあるごとにマウンティングしてくる人
自慢話ばかり聞かされたり、逆に自分を卑下するような発言を毎日聞かされる。あるいは、あなたの話を遮って「そんなのまだマシ！ 私なんて……」などと話し始める。
こうした行動が習慣化している人と毎日顔を合わせなければならないのは、かなりのストレスを感じますよね。
③ハラスメントをしてくる人
最近はハラスメントに対する意識が高まってきたものの、無意識にデリカシーのないことを言ってくる人はまだまだ多いのではないでしょうか。
さらにタチが悪いことに、このタイプは相手が傷ついていたり、不快な思いをしていることに気づいていないことも。
めんどくさい人の中でも、周囲が最も苦痛を強いられるタイプだと言えるでしょう。
④むちゃぶりしてくる人
「むちゃぶり」という言葉の響きゆえなのか、深刻な問題として捉えられないことが多いこのタイプ。
しかし私は、むちゃぶりはハラスメントに近い行為だと考えています。
なぜなら上司・部下といったパワーバランスを利用して、無理な要求をしている場合がほとんどだからです。
そういう視点で見てみると、案外周囲に多いタイプなのではないでしょうか。
⑤責任を押し付けてくる人
このタイプも、よくいる典型的なパターンでしょう。
上下関係を利用したり、同僚であっても、おとなしい人に責任を押し付けて自分
を守るという人は、残念ながら一定数います。
責任を押し付けても大丈夫な人物だと思われないよう、自衛しなくてはなりません。
いかがでしたか。
このような人たちが職場にいると、周囲が嫌な思いをするだけでなく、チームの雰囲気まで悪くなってしまうこともありますよね。
実は、こうしためんどくさい人に対する最も簡単で効果的な対処法があります。
それは「距離をとること」。
「君子危あやうきに近寄らず」と言いますが、めんどくさい人にはかかわらないことが一番なのです。
これは、めんどくさい人とかかわる上での黄金律とも言えると思います。
しかし、職場では距離をとることができないこともありますよね。
そのような時にはどうしたらいいのでしょうか。
井上 智介
産業医
精神科医
健診医
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