中小企業経営者の子どもたち…なぜ「親の会社は継ぎたくない」と言うのか？

2022.1.9

（※画像はイメージです／PIXTA）

後継者不足は中小企業経営において大きな課題のひとつ。従業員や第三者への譲渡などの方法が増加していますが、一番に考えるのは子どもへの承継ではないでしょうか。昨今の子どもの承継意欲は、どれほどのものなのか、日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』を通してみていきます。

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後継者の「継いだ理由」とは？

調査*は、昨年8月に行われ、以下①～⑤に該当する人を対象に行われました。

＊事前調査として、全国の18歳から69歳までの2万件、詳細調査として、親（父、母、義父、義母）が経営している事業または経営していた事業について、以下のいずれかの類型に該当する832件に対して行われた

①承継者：親の事業を承継した人

②承継決定者：親の事業を承継することが決まっている人

③後継予備軍：親の事業を承継いしたい、承継してもよいと思っている人

④無関心層：親の事業を承継するつもりはない人

⑤未決定層：親の事業を承継するかどうか、まだ判断できない人

承継者を年齢別にみていくと、「60歳代」が36.5％、「50歳代」が32.6％と高く、承継決定者は「30歳代」、後継予備軍は「20歳代」がボリュームゾーンでした。一方、無関心層、未決定層も「20歳代」が最も多くなっています。

【事業承継意欲別、年齢分類】

■承継者

「20歳代以下」36.5％

「30歳代」32.6％

「40歳代」22.5％

「50歳代」6.7％

「60歳代」1.7％

■承継決定者

「20歳代以下」25.8％

「30歳代」35.9％

「40歳代」22.5％

「50歳代」9.5％

「60歳代」6.2％

■後継予備軍

「20歳代以下」39.5％

「30歳代」31.8％

「40歳代」18.9％

「50歳代」8.2％

「60歳代」1.7％

■無関心層

「20歳代以下」28.1％

「30歳代」25.4％

「40歳代」19.9％

「50歳代」15.8％

「60歳代」10.7％

■未決定層

「20歳代以下」35.3％

「30歳代」26.1％

「40歳代」21.0％

「50歳代」14.3％

「60歳代」3.4％

出所：日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』より

続いて、「継ぐ理由」と「継がない理由」をみていきましょう。

まず承継者、承継決定者、後継予備軍に、承継した（承継したい、承継してもいい）理由を尋ねたところ、承継決定者で最も多かったのは、「他に継ぐ人がいなかったから」で25.8％。親の事業への愛着を感じている傾向にあるのに対し、承継決定者や後継予備軍は「事業経営に興味があったから」が最も割合が高く、事業そのものに魅力を感じている傾向にあります。

【「継ぐ理由」上位5】

■承継者

「他に継ぐ人がいなかったから」25.8％

「廃業させたくなかったから」19.4％

「経営している（経営していた）親に勧められたから」18.7％

「幼いころから継ぐつもりだったから」17.4％

「事業内容にやりがいを感じたから」「仕事の経験・知識や資格を生かしたかったから」13.5％

■承継決定者

「事業経営に興味があったから」35.7％

「自分は経営者に向いていると思ったから」20.0％

「事業内容にやりがいを感じたから」19.3％

「収入が増えると思ったから」13.6％