掲載記事
[連載]事業の早期継承を実現する「引継ぎマニュアル」の作り方
- 【第1回】 事業承継を成功に導く「引継ぎマニュアル」とは何か? 2016/04/01
- 【第2回】 事業承継に向けて経営者としての「自分のタイプ」を分析する方法 2016/04/02
- 【第3回】 事業承継で「引き継ぐべきこと」を明確にする理由と方法 2016/04/03
- 【第4回】 事業の「ハード面」をスムーズに引き継ぐ方法とは? 2016/04/04
- 【第5回】 社内の「帳票類や書式」「組織図」の見方を明文化すべき理由 2016/04/05
- 【第6回】 自社の業務内容等に合わせた「6つ」の事業承継パターンとは? 2016/04/06
- 【第7回】 「カリスマ型」経営者の事業引き継ぎの成功事例 2016/04/07
- 【第8回】 右腕社員に任せる、後継者を育てるパターンの事業継承の事例 2016/04/08
- 【第9回】 「ワンマン型」経営者の事業引き継ぎの成功事例 2016/04/09
- 【第10回】 「後見型・補佐官型」の事業引き継ぎの成功事例 2016/04/10
- 【第11回】 自分と「経営者タイプが異なる後継者」への継承の成功事例 2016/04/11
- 【第12回】 「補佐官型の事業承継」を行う場合の成功事例 2016/04/12
- 【第13回】 自分とまったく異なるタイプの後継者への引き継ぎ成功事例 2016/04/13
- 【第14回】 引き継ぎを円滑にする「事業継承の5W2H」の明確化 2016/04/14
- 【最終回】 後継者への引き継ぎを円満に完了させる最後のステップとは? 2016/04/15
[連載]企業を永続させる「事業承継」の進め方
- 【第1回】 なぜ経営者は「事業の継承」をする必要があるのか? 2016/08/12
- 【第2回】 事業承継で経営者に求められる「事前準備」とは? 2016/08/16
- 【第3回】 自分と異なるタイプの後継者に事業を引き継ぐ際の留意点 2016/08/17
- 【第4回】 事業承継を機に抜本的な「業務効率化」を図る方法 2016/08/19
- 【第5回】 事業承継を終えた経営者——その後、会社とどう関わるか? 2016/08/22
- 【第6回】 事業承継の対策不足で発生する「リスク」とは? 2016/10/16
- 【第7回】 なぜ事業承継対策の実施が「経営者の義務」といえるのか? 2016/10/17
- 【第8回】 円滑な事業承継のために必要な「準備期間」とは? 2016/10/23
- 【第9回】 中小企業経営者の多くが「親族内承継」を選択する理由 2018/05/18
- 【第10回】 中小企業の事業承継…経営者の子どもが跡を継がなくなった理由 2018/05/20
- 【最終回】 中小企業における「従業員への事業承継」が難しい理由 2018/05/23
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