掲載記事
[連載]相続川柳――相続を 気軽に学ぶ 五七五
- 【第1回】 相続はいつから始まり、誰が相続人になるのか? 2016/01/08
- 【第2回】 相続で遺産がもらえる「法定相続人」の範囲とは? 2016/01/15
- 【第3回】 相続の遺留分は「誰」に「どの程度の割合」で認められるのか? 2016/01/22
- 【第4回】 遺産分割の際に考慮される「特別受益」「寄与分」とは何か? 2016/01/29
- 【第5回】 「相続放棄」はどのような状況で選択し、いつ行うべきなのか? 2016/02/05
- 【第6回】 相続人から外される「相続欠格」に該当するケースとは? 2016/02/12
- 【第7回】 遺産分割協議は「誰」と「どんな手順」で進めていくのか? 2016/02/19
- 【第8回】 被相続人名義の預貯金や不動産に関する留意点とは? 2016/02/26
- 【第9回】 相続税の試算にあたって必要になることは何か? 2016/03/04
- 【第10回】 「争族」を防ぐ遺言書の概要と、その法的効力とは? 2016/03/11
- 【第11回】 未成年の遺言や夫婦の遺言はどう残し、何に注意するべきか? 2016/03/18
- 【第12回】 遺言のひとつ「自筆証書遺言」を作成する際の留意点 2016/03/25
- 【第13回】 「公正証書遺言」のメリットと、その原本の保管期間とは? 2016/04/01
- 【第14回】 判断能力の低下に備えて知っておくべき「成年後見制度」とは? 2016/04/08
- 【最終回】 相続・遺産分割における「エンディングノート」の有効性とは? 2016/04/15
[連載]新刊ブックガイド
- 『「特定技能」外国人雇用準備講座』 2020/02/20
[連載]経営者のための「労務川柳」
- 【第1回】 川柳で学ぶ――経営者が知っておくべき「労働法」の基礎知識 2016/11/28
- 【第2回】 従業員雇用時の「労働条件・雇用条件」明示の重要性 2016/12/05
- 【第3回】 求人広告と違う・・・労働条件をめぐる労務トラブルの防止策 2016/12/12
- 【第4回】 タイムカード不設置は違法? 労働時間の適正な管理の必要性 2016/12/19
- 【第5回】 パートに与える有給休暇…「比例付与」の仕組みとは? 2016/12/26
- 【第6回】 作ってからが肝心 就業規則に求められる「周知」の徹底 2017/01/11
- 【第7回】 加害者と共に損害賠償も!? 企業に求められるセクハラ防止対策 2017/01/16
- 【第8回】 「明日から来なくていい」はNG!? 解雇に関する適正基準 2017/01/23
- 【第9回】 適正な労務管理で未然に防ぎたい「残業代」をめぐるトラブル 2017/01/30
- 【第10回】 意外と知られていない? 法律で決まっている「賃金支払い5原則」 2017/02/06
- 【第11回】 従業員の残業を可能にする「36(サブロク)協定」の概要 2017/02/13
- 【第12回】 締め出されるブラック企業の求人…国による労働環境の改善施策 2017/02/20
- 【第13回】 勘違いしているとトラブルの元に・・・「試用期間中」の社員の待遇 2017/02/27
- 【第14回】 労務トラブルを防ぐために行いたい「労働時間」の適正な管理 2017/03/06
- 【最終回】 肩書きは店長でも…「名ばかり管理職」への待遇を巡るトラブル 2017/03/13
[連載]経営者が押さえておきたい「外国人雇用」「就労ビザ」の基礎知識
- 【第1回】 外国人雇用のために最低限知っておくべき「基本ルール」 2017/01/18
- 【第2回】 労働関係法令・社会保険関係法令は外国人にどう適用されるか? 2017/01/25
- 【第3回】 外国人労働者の採用時に確認すべき「在留カード」の記載事項 2017/02/01
- 【第4回】 外国人労働者の「ビザ」と「在留資格」の違いとは? 2017/02/08
- 【第5回】 外国人留学生のパートタイム就労を可能にする「資格外活動許可」 2017/02/15
- 【第6回】 経営者が知っておきたい「不法就労」「不法就労助長罪」の概要 2017/02/22
- 【第7回】 海外在住の外国人を採用し、日本に呼び寄せる場合の手続き 2017/03/01
- 【第8回】 外国人労働者の雇用…入国管理局が実施する企業審査とは? 2017/03/08
- 【第9回】 日本在住の外国人労働者を「転職者」として採用する際の注意点 2017/03/15
- 【第10回】 外国人労働者を雇用した際に会社が行うべき「届出」とは? 2017/03/22
- 【第11回】 外国人労働者の在留資格 いつまでに更新申請すべきか? 2017/03/29
- 【第12回】 転職してきた外国人労働者 確認しておきたい「届出」とは? 2017/04/05
- 【第13回】 外国人の留学生・・・日本企業が卒業後に採用する際の注意点 2017/04/12
- 【第14回】 外国人雇用のために知っておきたい「在留資格」の概要 2017/04/19
- 【最終回】 日本人と結婚している外国人を雇用する場合の注意点 2017/04/26
[連載]幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ
- 外国人労働者の就労はどこまで?新在留資格「特定技能」の概要 2019/06/26
[連載]経営者が知っておくべき「外国人雇用」の基礎知識…新しい在留資格「特定技能」とは?
- 【第1回】 4月1日より改正入管法施行…新在留資格「特定技能」の概要 2019/03/25
- 【第2回】 2019年入管法改正で新たに整備された「登録支援機関」とは? 2019/05/07
- 【第3回】 改正入管法施行から半年…「特定技能」雇用契約8つの注意点 2019/10/04
- 【第4回】 特定技能外国人を雇用したい…企業が満たすべき条件は? 2020/01/23
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- 04/24 ~富裕層のファミリーガバナンス~ 相続問題、夫婦の資産管理、家族経営の問題… 家族関係を意識した「資産管理・保全・防衛策」
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