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相続・事業承継

経営者の最後の仕事である「事業承継」。後継者不足から廃業してしまう中小企業も少なくありません。後継者がいても、きちんと準備しなければ多額の税金が課せられたり、経営が軌道に乗らなかったりと、育て上げた会社が後継者の重荷にもなりかねません。またM&Aによってハッピーリタイアメントする選択も、成功するには支援を受けるコンサルティング会社選びから株式対策まで、入念な準備が必要です。このページでは「事業承継」についての情報をまとめています。

「経費」に着目した不動産所得のシミュレーション
事業承継
[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方
【第3回】「経費」に着目した不動産所得のシミュレーション | 鹿谷 哲也
取引銀行と築いた「信頼関係」…後継者に引き継ぐには?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第24回】取引銀行と築いた「信頼関係」…後継者に引き継ぐには? | 落合 康裕
事業承継における「後継者の納税資金」をどう準備するか?
事業承継
[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方
【第5回】事業承継における「後継者の納税資金」をどう準備するか? | 大磯 毅,中山 昌則
「分散した自社株」が引き起こす事業承継のトラブル
事業承継
[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方
【第4回】「分散した自社株」が引き起こす事業承継のトラブル | 大磯 毅,中山 昌則
不動産オーナーにとって深刻な「少子高齢化」の現実
事業承継
[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方
【第2回】不動産オーナーにとって深刻な「少子高齢化」の現実 | 鹿谷 哲也
後継者に「重要な取引先」を円滑に引き継ぐには?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第23回】後継者に「重要な取引先」を円滑に引き継ぐには? | 落合 康裕
事業承継を機に見直したい「メインバンク」との付き合い方
事業承継
[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方
【第3回】事業承継を機に見直したい「メインバンク」との付き合い方 | 大磯 毅,中山 昌則
事業承継によって「業績が傾く」会社が多い理由
事業承継
[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方
【第2回】事業承継によって「業績が傾く」会社が多い理由 | 大磯 毅,中山 昌則
バブル崩壊後、大地主が激減した本当の理由
事業承継
[連載] 大地主として末永く繁栄するための「事業承継」の進め方
【第1回】バブル崩壊後、大地主が激減した本当の理由 | 鹿谷 哲也
後継者の能動的行動を促す「従業員との関係」とは?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第22回】後継者の能動的行動を促す「従業員との関係」とは? | 落合 康裕
親族内の事業承継・・・「後継者」が克服すべき課題とは?
事業承継
[連載] 親族内の事業承継を成功に導く「財産」の引き継ぎ方
【第1回】親族内の事業承継・・・「後継者」が克服すべき課題とは? | 大磯 毅,中山 昌則
後継者への「特別な処遇」が事業承継にもたらす影響
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第21回】後継者への「特別な処遇」が事業承継にもたらす影響 | 落合 康裕
ファミリービジネスの後継者と先代経営幹部の関係をどうする?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第20回】ファミリービジネスの後継者と先代経営幹部の関係をどうする? | 落合 康裕
ファミリービジネスの事業承継における「利害関係者」との接し方
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第19回】ファミリービジネスの事業承継における「利害関係者」との接し方 | 落合 康裕
「獲得的地位」も求められるファミリービジネスの後継者
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第18回】「獲得的地位」も求められるファミリービジネスの後継者 | 落合 康裕
ファミリービジネスの後継者が持つ「生得的地位」とは?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第17回】ファミリービジネスの後継者が持つ「生得的地位」とは? | 落合 康裕
「後見制度支援信託」を利用するための具体的な手続き
事業承継
[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式
【最終回】「後見制度支援信託」を利用するための具体的な手続き | 山口 明,田中 貴一,高松 志直
ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第16回】ファミリービジネスの後継者育成における「番頭の役割」 | 落合 康裕
信託を活用した財産管理・・・「後見制度支援信託」の概要
事業承継
[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式
【第4回】信託を活用した財産管理・・・「後見制度支援信託」の概要 | 山口 明,田中 貴一,高松 志直
ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第15回】ファミリービジネスを第三者として支える「番頭」の役割 | 落合 康裕
老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類
事業承継
[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式
【第3回】老親の資産を守る…成年後見の「補助」の概要と申請書類 | 山口 明,田中 貴一,高松 志直
仕事と親子 ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第14回】仕事と親子 ファミリービジネスで悩ましい二重の関係性 | 落合 康裕
老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類
事業承継
[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式
【第2回】老親の資産を守る…成年後見の「保佐」の概要と申請書類 | 山口 明,田中 貴一,高松 志直
家業に入社した後継者の育成・・・「初期の仕事経験」の重要性
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第13回】家業に入社した後継者の育成・・・「初期の仕事経験」の重要性 | 落合 康裕
最善の結果につながる「企業経営者の早期決断」
事業承継
[連載] 資産超過会社のための「前向きな廃業」で資産を守る方法<2017年改訂版>
【最終回】最善の結果につながる「企業経営者の早期決断」 | 舛井 正俊
金融機関が行う「前向きな廃業」の支援とは?
事業承継
[連載] 資産超過会社のための「前向きな廃業」で資産を守る方法<2017年改訂版>
【第4回】金融機関が行う「前向きな廃業」の支援とは? | 舛井 正俊
オーナー経営者だから活用できる「廃業」という選択肢
事業承継
[連載] 資産超過会社のための「前向きな廃業」で資産を守る方法<2017年改訂版>
【第3回】オーナー経営者だから活用できる「廃業」という選択肢 | 舛井 正俊
信託の活用で高齢の父親が所有する「事業用資産」を守る方法
事業承継
[連載] 民事信託を活用した後見人制度の使い方…実務と書式
【第1回】信託の活用で高齢の父親が所有する「事業用資産」を守る方法 | 山口 明,田中 貴一,高松 志直
中小企業にとって「廃業」がベターな選択となり得る理由
事業承継
[連載] 資産超過会社のための「前向きな廃業」で資産を守る方法<2017年改訂版>
【第2回】中小企業にとって「廃業」がベターな選択となり得る理由 | 舛井 正俊
なぜ今「廃業のすすめ」なのか?
事業承継
[連載] 資産超過会社のための「前向きな廃業」で資産を守る方法<2017年改訂版>
【第1回】なぜ今「廃業のすすめ」なのか? | 舛井 正俊
後継者の他社修行――事業承継にもたらす効果とは?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第12回】後継者の他社修行――事業承継にもたらす効果とは? | 落合 康裕
事業承継における後継者の「キャリア設計」をどう考えるか?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第11回】事業承継における後継者の「キャリア設計」をどう考えるか? | 落合 康裕
事業承継における「後継者の意識付け」をどう考えるか?
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第10回】事業承継における「後継者の意識付け」をどう考えるか? | 落合 康裕
世代継承性の観点から見る「老舗企業の事業承継」
事業承継
[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦
【第9回】世代継承性の観点から見る「老舗企業の事業承継」 | 落合 康裕
資産超過か債務超過か…清算貸借対照表から判断する会社の姿
事業承継
[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」
【最終回】資産超過か債務超過か…清算貸借対照表から判断する会社の姿 | 松村 正哲,小宮 孝之,荒井 邦彦
廃業に向けたファースト・ステップ~清算貸借対照表の作成
事業承継
[連載] 事業承継、M&A、廃業・・・会社経営からの「卒業」
【第20回】廃業に向けたファースト・ステップ~清算貸借対照表の作成 | 松村 正哲,小宮 孝之,荒井 邦彦

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