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相続・事業承継

経営者の最後の仕事である「事業承継」。後継者不足から廃業してしまう中小企業も少なくありません。後継者がいても、きちんと準備しなければ多額の税金が課せられたり、経営が軌道に乗らなかったりと、育て上げた会社が後継者の重荷にもなりかねません。またM&Aによってハッピーリタイアメントする選択も、成功するには支援を受けるコンサルティング会社選びから株式対策まで、入念な準備が必要です。このページでは「事業承継」についての情報をまとめています。

後継者が確保できない!? 中小企業の「事業承継」の現状

[連載] 中小企業経営者必読！中小企業庁「事業承継ガイドライン」の完全解説

【第2回】後継者が確保できない!? 中小企業の「事業承継」の現状 | 岸田康雄,村上章

深刻度を増す社長の高齢化･･･中小企業における事業承継の現状

[連載] 中小企業経営者必読！中小企業庁「事業承継ガイドライン」の完全解説

【第1回】深刻度を増す社長の高齢化･･･中小企業における事業承継の現状 | 岸田康雄,村上章

オーナー社長が「最低限の会計知識」を身につけておくべき理由

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【最終回】オーナー社長が「最低限の会計知識」を身につけておくべき理由 | 久保道晴

会社の目標作成に税理士等の「第三者の視点」が重要な理由

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第15回】会社の目標作成に税理士等の「第三者の視点」が重要な理由 | 久保道晴

事業承継の前に、後継者と「会社の目標」を共有すべき理由

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第14回】事業承継の前に、後継者と「会社の目標」を共有すべき理由 | 久保道晴

自社の客観的評価を事業承継に活かす「SWOT分析」の手法

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第13回】自社の客観的評価を事業承継に活かす「SWOT分析」の手法 | 久保道晴

事業承継をスムーズにする「タイミング」の掴み方

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第12回】事業承継をスムーズにする「タイミング」の掴み方 | 久保道晴

中小企業の後継者育成の第一歩･･･「会社の現状分析」の重要性

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第11回】中小企業の後継者育成の第一歩･･･「会社の現状分析」の重要性 | 久保道晴

後継者育成と事業承継を成功に導く「タイムスケジュール」

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第10回】後継者育成と事業承継を成功に導く「タイムスケジュール」 | 久保道晴

中小企業の「計画的な後継者選び」に欠かせない要素とは？

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第9回】中小企業の「計画的な後継者選び」に欠かせない要素とは？ | 久保道晴

後継者に社外の人材を選ぶ「社外承継」のメリット・デメリット

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第8回】後継者に社外の人材を選ぶ「社外承継」のメリット・デメリット | 久保道晴

資金面で大きな障壁…従業員を会社の後継者にする際の注意点

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第7回】資金面で大きな障壁…従業員を会社の後継者にする際の注意点 | 久保道晴

会社の後継者に「従業員」を選ぶ場合のメリット・デメリット

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第6回】会社の後継者に「従業員」を選ぶ場合のメリット・デメリット | 久保道晴

「甥・姪」も後継者候補に･･･「親族承継」の長所と短所

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第5回】「甥・姪」も後継者候補に･･･「親族承継」の長所と短所 | 久保道晴

身内による覇権争いも･･･「親子承継」特有のリスクとは？

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第4回】身内による覇権争いも･･･「親子承継」特有のリスクとは？ | 久保道晴

不動産名義、抵当権等にまつわる問題が生じにくい「親子承継」

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第3回】不動産名義、抵当権等にまつわる問題が生じにくい「親子承継」 | 久保道晴

従業員・取引先も受け入れやすい･･･「親子承継」のメリット

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第2回】従業員・取引先も受け入れやすい･･･「親子承継」のメリット | 久保道晴

後継者選びの前に押さえておきたい「事業承継」の4分類

[連載] オーナー社長による「計画的な後継者育成」のノウハウ

【第1回】後継者選びの前に押さえておきたい「事業承継」の4分類 | 久保道晴

経済のグローバル化で必要になった「国際課税」の基礎知識

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【最終回】経済のグローバル化で必要になった「国際課税」の基礎知識 | 辻中修

なぜ相続対策を立てるには「贈与税」の知識が不可欠なのか？

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第15回】なぜ相続対策を立てるには「贈与税」の知識が不可欠なのか？ | 辻中修

不動産経営の行き詰まり、税制改正･･･相続対策の失敗事例

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第14回】不動産経営の行き詰まり、税制改正･･･相続対策の失敗事例 | 辻中修

相続対策と合わせて検討したい「事業承継対策」のポイント

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第13回】相続対策と合わせて検討したい「事業承継対策」のポイント | 辻中修

外部取引先と後継者の関係強化から生まれるメリットとは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第50回】外部取引先と後継者の関係強化から生まれるメリットとは？ | 落合康裕

10年～20年は普通!?　相続税対策には時間がかかる理由

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第12回】10年～20年は普通!?　相続税対策には時間がかかる理由 | 辻中修

先代の「レガシー」によって後継者が抱える課題とは？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第49回】先代の「レガシー」によって後継者が抱える課題とは？ | 落合康裕

相続人間で「争い」が起きる原因とその対策とは？

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第11回】相続人間で「争い」が起きる原因とその対策とは？ | 辻中修

事業承継における世代間の｢情報の非対称性｣の問題

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第48回】事業承継における世代間の｢情報の非対称性｣の問題 | 落合康裕

相続対策のための「現状と問題点の把握」の進め方

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第10回】相続対策のための「現状と問題点の把握」の進め方 | 辻中修

中小ファミリー企業が「長期的な収益性」を高めるには？

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第47回】中小ファミリー企業が「長期的な収益性」を高めるには？ | 落合康裕

相続税対策、争続対策･･･5つに分類される相続対策

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第9回】相続税対策、争続対策･･･5つに分類される相続対策 | 辻中修

二代目の不安を解消!? 「後継者育成セミナー」参加の利点

[連載] ストーリーで学ぶ！二代目のための「事業承継」マニュアル

【最終回】二代目の不安を解消!? 「後継者育成セミナー」参加の利点 | 小島規彰

「特定企業への依存」を解消する契機としたい事業承継

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第46回】「特定企業への依存」を解消する契機としたい事業承継 | 落合康裕

相続税の「申告から納税まで」の具体的な流れ

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第8回】相続税の「申告から納税まで」の具体的な流れ | 辻中修

二代目後継者に求められる「会社の数字」を読み解く力

[連載] ストーリーで学ぶ！二代目のための「事業承継」マニュアル

【第12回】二代目後継者に求められる「会社の数字」を読み解く力 | 小島規彰

中小ファミリー企業による「産業集積」の概要とメリット

[連載] 円滑な世代交代を実現――事業承継の要諦

【第45回】中小ファミリー企業による「産業集積」の概要とメリット | 落合康裕

相続税の負担が減らせる「小規模宅地等の評価減の特例」

[連載] 来たるべき「相続」のために知っておきたい基礎知識

【第7回】相続税の負担が減らせる「小規模宅地等の評価減の特例」 | 辻中修

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