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2023.3.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第15回】【月額3万円～】年1回の健康診断判定とハンコだけ？「名ばかり産業医」が横行するカラクリ | 富田 崇由

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2023.3.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第14回】部下の様子が「いつもと違う」…職場のメンタルヘルス“4つのケア”を産業医が解説 | 富田 崇由

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2023.3.6

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第13回】えっ…アルコールに頼る若者が増加？医師が教える「お酒の本当の“適量”」とは | 富田 崇由

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2023.2.27

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第12回】過労死ラインは？…残業60時間で脳・心疾患の発症リスクは2倍超の恐怖【産業医が解説】 | 富田 崇由

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2023.2.20

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第11回】「えっ？それがストレス？」オフィスレイアウトは管理職の配置がポイント【産業医が解説】 | 富田 崇由

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2023.2.13

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第10回】57.3％！体調不良で困っているとき「気軽に相談できない」小規模事業所の現実 | 富田 崇由

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2023.1.30

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第9回】43％の中小企業社長は無関心！社員の健康管理をするメリットが想像以上に大きいワケ | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.23

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第8回】費用5000円程度なのに？日本人のがん検診「受診率」が欧米に比べて最低水準の理由 | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7-2回】【画像】あなたは大丈夫？「定期健康診断結果報告」 | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.16

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第7回】有所見率は58％超！「健診結果」でチェックすべきポイント | 富田 崇由

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6-2回】【画像】最新！「脳・心臓疾患」の労災請求が多い業種は？ |

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6回】労災請求が多い職種は？2位は小売業、3位は建設業。1位は？ | 富田 崇由

健康づくり

2023.1.2

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第5回】健康診断の判定BとCでも安心してはいけない、これだけの理由【産業医が解説】 | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.26

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第4回】健康な人が「健康診断」を受けると何がわかるのか？ | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第3回】平均費用は1万～1万5000円…活用されない健康診断の不思議【産業医が解説】 | 富田 崇由

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2022.12.12

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第2回】中小企業でも実現できる！「定期健康診断」を活用した健康経営【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.3

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第1回】企業の「健康格差」健康経営に熱心な大企業と無関心な中小企業【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.11.3

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第296回】多くの人に不評な「バリウム検査」…医師は受けないワケ | 山本 康博

カラダの異変

2022.8.21

[連載] 現役医師が解説！様々な「カラダの不調」への対処法 株式会社オンラインドクター.com

【第212回】お酒やタバコ、サプリもダメ？…知っておきたい「健康診断前日」のNG行動【医師が解説】 | 山本 康博

ドクター向け

2022.5.25

[連載] 医療専門社労士が解説！成功する医院のための労務管理Q&A

【第5回】「従業員の健康診断」は企業の義務だが…従業員が拒否した場合、どうなるのか？【社労士が解説】 | 柴垣 和也,社会保険労務士法人クラシコ

節税

2015.8.31

[連載] スゴい「節税」

【第3回】プライベート旅行も「福利厚生費」にできる!? | GTAC