「就業規則」の検索結果

28件、ヒットしました。

雇用関係の助成金申請に必要な「就業規則」・・・作成時の注意点
経営戦略
[連載] 疑問解決! 「助成金」「補助金」に関するQ&A
【第21回】雇用関係の助成金申請に必要な「就業規則」・・・作成時の注意点 | 福井 泰代
退職した社員に対する未払賞与・・・損金不算入を避けるには?
節税
[連載] 税務調査のポイント――国税調査官の視点とアドバイス
【第8回】退職した社員に対する未払賞与・・・損金不算入を避けるには? | 渡邊 崇甫
離婚や相続の問題――個人が弁護士に相談すべき事項
エトセトラ
[連載] いい弁護士の選び方――まずは知るべし弁護士の正体
【第5回】離婚や相続の問題――個人が弁護士に相談すべき事項 | 大坪 孝行
社員への「賞与」の支給 税務処理まで見据えた留意点
節税
[連載] 税務調査のポイント――国税調査官の視点とアドバイス
【第7回】社員への「賞与」の支給 税務処理まで見据えた留意点 | 渡邊 崇甫
退職した社員に「賞与の未払」がある場合の留意点
節税
[連載] 税務調査のポイント――国税調査官の視点とアドバイス
【第6回】退職した社員に「賞与の未払」がある場合の留意点 | 渡邊 崇甫
弁護士、税理士、司法書士・・・誰に何を相談できるのか?
エトセトラ
[連載] いい弁護士の選び方――まずは知るべし弁護士の正体
【第4回】弁護士、税理士、司法書士・・・誰に何を相談できるのか? | 大坪 孝行
「有期雇用の従業員」を正社員に切り替えるともらえる助成金
経営戦略
[連載] 疑問解決! 「助成金」「補助金」に関するQ&A
【第8回】「有期雇用の従業員」を正社員に切り替えるともらえる助成金 | 福井 泰代
勘違いしているとトラブルの元に・・・「試用期間中」の社員の待遇
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第13回】勘違いしているとトラブルの元に・・・「試用期間中」の社員の待遇 | 井出 誠
従業員の残業を可能にする「36(サブロク)協定」の概要
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第11回】従業員の残業を可能にする「36(サブロク)協定」の概要 | 井出 誠
「明日から来なくていい」はNG!? 解雇に関する適正基準
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第8回】「明日から来なくていい」はNG!? 解雇に関する適正基準 | 井出 誠
加害者と共に損害賠償も!? 企業に求められるセクハラ防止対策
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第7回】加害者と共に損害賠償も!? 企業に求められるセクハラ防止対策 | 井出 誠
作ってからが肝心 就業規則に求められる「周知」の徹底
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第6回】作ってからが肝心 就業規則に求められる「周知」の徹底 | 井出 誠
従業員雇用時の「労働条件・雇用条件」明示の重要性
経営戦略
[連載] 経営者のための「労務川柳」
【第2回】従業員雇用時の「労働条件・雇用条件」明示の重要性 | 井出 誠
「社内規定」を整備して「法人として使える経費」を増やす方法
節税
[連載] 個人事業を会社にしたときのメリット~経費編
【第3回】「社内規定」を整備して「法人として使える経費」を増やす方法 | 関根 俊輔
被相続人から相続される財産(権利・義務)とは?
贈与
[連載] これだけは知っておきたい相続の基礎知識
【第4回】被相続人から相続される財産(権利・義務)とは? | 小池 信行,吉岡 誠一
雑所得が多ければ勤務医でも検討したい「法人設立」
節税
[連載] ドクターのための節税対策――不動産投資・控除申請・会社設立の基礎知識
【最終回】雑所得が多ければ勤務医でも検討したい「法人設立」 | なごみグループ
タイでビジネスを進めるための「税制と労務」の基本知識
エトセトラ
[連載] タイで円滑にビジネスを進めるためのヒント
【最終回】タイでビジネスを進めるための「税制と労務」の基本知識 | 梅本 昌男
財務、株主状況・・・M&Aのデューディリジェンスの確認事項
M&A
[連載] M&A「デューディリジェンス」の基本的な方法と実務ポイント
【第5回】財務、株主状況・・・M&Aのデューディリジェンスの確認事項 | 五島 洋,松村 直哉,濱永 健太,江崎 辰典
M&Aのデューディリジェンスの進め方と必要書類
M&A
[連載] M&A「デューディリジェンス」の基本的な方法と実務ポイント
【第4回】M&Aのデューディリジェンスの進め方と必要書類 | 五島 洋,松村 直哉,濱永 健太,江崎 辰典
人事労務管理の充実で得られる病院経営上のメリット
ドクター向け
[連載] 院長のための「クリニックの労務トラブル」を予防・解決する方法
【第3回】人事労務管理の充実で得られる病院経営上のメリット | 吉田 卓生,税理士法人ブレインパートナー
人事労務管理を怠った結果、クリニックに起こる問題点とは?
ドクター向け
[連載] 院長のための「クリニックの労務トラブル」を予防・解決する方法
【第2回】人事労務管理を怠った結果、クリニックに起こる問題点とは? | 吉田 卓生,税理士法人ブレインパートナー
なぜクリニック経営では「院長による労務管理」が重要なのか?
ドクター向け
[連載] 院長のための「クリニックの労務トラブル」を予防・解決する方法
【第1回】なぜクリニック経営では「院長による労務管理」が重要なのか? | 吉田 卓生,税理士法人ブレインパートナー
赤字会社にありがちな「経営者の資質・姿勢」の問題とは?
事業承継
[連載] 中小企業経営者のための事業・従業員・経営者を守る「事業譲渡」の手法
【第6回】赤字会社にありがちな「経営者の資質・姿勢」の問題とは? | 山田 尚武
基本合意書の締結から後継クリニックの診療開始までの流れ
M&A
[連載] 開業医のハッピーリタイアを実現する「クリニックM&A」の進め方
【第7回】基本合意書の締結から後継クリニックの診療開始までの流れ | 岡本 雄三

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