お金の基礎知識

NEW 2024.4.24

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

平社員の平均給与「29万円」…「お金もない、副業をする時間もない」サラリーマンの悲痛な実態 | THE GOLD ONLINE編集部

身近な法律

2024.2.28

[連載] いざ！というときに困らないために…「これって法的にどうなの？」

【第13回】深刻な職場での「いじめ・嫌がらせ」…今後、「もっと増える」と予想されるワケ【中央大学法学部教授が警鐘】 | 遠藤 研一郎

雇用・人事

2023.10.30

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第108回】手取り22万円・50代タクシードライバー…激務なのに「残業代なし」、挙句“賃上げも絶望的”で「人生、詰んだ」【弁護士が解説】 | 杉本 拓也,ココナラ法律相談

DX

2023.10.30

[連載] マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

【第71回】業務量増も給料が少ない「名ばかり管理職」が残業代をもらえる可能性【経営コンサルが解説】 | 株式会社識学

身近な法律

2023.9.21

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第54回】お金を払ってでも「即日解雇」したい…適切な〈解雇予告手当〉の金額は【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

身近な法律

2023.9.11

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第53回】日本は「解雇のハードル」高いが…予告せずに「社員を解雇できる」これだけのケース【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2023.4.16

[連載] 企業による社員の健康管理が重要な理由

【第6回】実施の意義が理解されづらいが…職場で行われる「ストレスチェック」の重要性 | 矢嶋 収

事故

2023.3.30

[連載] 弁護士検索メディア『ココナラ法律相談』に寄せられた法律に関する疑問を、弁護士が徹底解説

【第75回】〈実話〉運送会社「全額支払え」→納得できない…。事故起こした社員に「元からの劣化修正分」まで請求、理由は「普段の運転が荒いから」【弁護士が解説】 | 南 宜孝,ココナラ法律相談

DX

2023.3.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第15回】【月額3万円～】年1回の健康診断判定とハンコだけ？「名ばかり産業医」が横行するカラクリ | 富田 崇由

資産形成

2023.2.21

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン事例・解説

【悲報】「定年直前なのに？」…月収51万円・59歳大卒会社員、会社倒産で〈退職金2,000万円→0円〉の大ピンチ | THE GOLD ONLINE編集部

DX

2023.2.20

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第11回】「えっ？それがストレス？」オフィスレイアウトは管理職の配置がポイント【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2023.1.25

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第43回】「会社を辞めたいなら7,000万円払え」…パワハラで男性従業員が自殺、裁判所が企業に命じた驚愕の賠償額【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2023.1.19

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第42回】パワハラ問題…従業員が「労働基準監督署に通報」するとどうなる？【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

雇用・人事

2023.1.9

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第6回】労災請求が多い職種は？2位は小売業、3位は建設業。1位は？ | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.26

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第4回】健康な人が「健康診断」を受けると何がわかるのか？ | 富田 崇由

雇用・人事

2022.12.19

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第3回】平均費用は1万～1万5000円…活用されない健康診断の不思議【産業医が解説】 | 富田 崇由

DX

2022.12.3

[連載] 社員の生産性を最大限に引き出す職場づくり

【第1回】企業の「健康格差」健康経営に熱心な大企業と無関心な中小企業【産業医が解説】 | 富田 崇由

資産形成

2022.11.25

[連載] ベテラン公認会計士が解説！　ファイナンシャル・プランニングと資金計画の極意

【第17回】「仕事に向かう途中、事故に！」通勤・就労中のけが・病気・障害を保障する〈労災保険〉の全容 | 岸田 康雄

DX

2022.11.6

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第35回】時効5年に延長の可能性も…企業が講じるべき「未払い残業代請求」への対応策【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

DX

2022.10.31

[連載] Authense法律事務所の西尾公伸弁護士が解説！サステナビリティ経営に欠かせない企業法務のポイント

【第34回】約2億円の慰謝料も…「未払い残業代」を従業員から請求されたら？【弁護士が解説】 | 西尾 公伸

ドクター向け

2022.3.16

[連載] 医療専門社労士が解説！成功する医院のための労務管理Q&A

【第1回】パートやアルバイトの「有給休暇」…取得できる「日数」や「賃金」はいくら？【社労士が解説】 | 柴垣 和也,社会保険労務士法人クラシコ

ドクター向け

2021.12.19

[連載] 医師のための「金融リテラシー」

【第1回】平均年収1000万円超でも「割に合わない」…医師のリアル | 大山 一也

企業経営

2021.12.6

[連載] 中小企業経営者が知っておきたい「実践的企業法務知識」

【第4回】労災認定を受けたら会社はどうなる？想定される7つの影響【弁護士が事例で解説】 | 西川 暢春

エトセトラ

2021.9.22

[連載] ニッセイ基礎研究所レポート・インサイト

【第22回】医師の働き方改革は医療制度にどんな影響を与えるか…診療体制の変更などが起きる？問われる都道府県の対応 | 三原 岳

企業経営

2021.9.18

[連載] 中小企業経営者が知っておきたい「実践的企業法務知識」

【第2回】その発言「パワハラ」かも？注意すべき「3つのポイント」【弁護士が事例で解説】 | 西川 暢春

企業経営

2021.9.2

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第15回】注意欠如、遅刻常習犯、生活残業…社員の「問題行動」の具体的解決策【産業医が解説】 | 富田 崇由

経営戦略

2021.6.12

[連載] クリニックの院長必見！「わずらわしい労務トラブル」の予防策

【第3回】クリニック経営を危うくする「離職ドミノ現象」を防ぐには？ | 蓮池 林太郎

経営戦略

2021.6.5

[連載] クリニックの院長必見！「わずらわしい労務トラブル」の予防策

【第2回】繁盛クリニックも頭を抱える「スタッフのケンカ・退職」の問題 | 蓮池 林太郎

企業経営

2021.5.20

[連載] なぜ小規模事業者こそ産業医が必要なのか

【第1回】「病気になりました…」会社は、従業員を辞めさせられるのか？ | 富田 崇由

身近な法律

2021.1.5

[連載] ハラスメントやブラック労働…トラブルと法律を女性視点で学ぶ ～おとめ六法

【第7回】上司や取引先からセクハラ…「やめて」といえない場合の対処法 | 上谷 さくら

身近な法律

2020.12.22

[連載] ハラスメントやブラック労働…トラブルと法律を女性視点で学ぶ ～おとめ六法

【第5回】会社は「転んだあなたが悪い」…職場で転倒、骨折は労災か | 上谷 さくら

身近な法律

2020.12.15

[連載] ハラスメントやブラック労働…トラブルと法律を女性視点で学ぶ ～おとめ六法

【第4回】「制服に着替える時間は勤務時間に含まない」は違法の可能性大 | 上谷 さくら

統計

2020.11.23

[連載] 統計から紐解く日本の実情

【第41回】都道府県別「労働時間」ランキング…短さ1位は奈良、47位は？ | THE GOLD ONLINE編集部

エトセトラ

2020.8.16

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

【第1回】銀行で次々と「体調が悪い」の声が…原因は？驚きの調査結果 | 松藤 展和

ドクター向け

2020.3.11

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

心療内科の院長が「加害者」となったパワハラ事件…結末は | 髙田 一毅

ドクター向け

2019.12.2

[連載] 幻冬舎ゴールドオンライン人気記事ピックアップ

懇親会の二次会でセクハラを…医師の「ハラスメント」実例 | 髙田 一毅