中小企業にとって「採用」は非常に大きな問題です。新卒学生の大手志向が進み、中途採用も思うようにはできない時代。優秀な人材ほど条件面で折り合わない等の問題があり、人材獲得は困難を極めます。しかし、そんな採用問題を解消するためのひとつの方法があります。それが本連載で紹介する「長期インターンシップ」です。本連載では、これまでのインターンの見方を180度変える長期インターン制度の仕組みを解説します。
- 【第1回】 企業の業務改善にも使える「長期インターンシップ制度」 2017/01/31
- 【第2回】 単位認定制度拡充――大学も参加を後押しするインターンシップ 2017/02/04
- 【第3回】 長期と短期で大きく異なるインターンシップの特徴 2017/02/07
- 【第4回】 「本気の学生」だけが集まる長期インターンシップのプログラム 2017/02/11
- 【第5回】 長期インターン生の受け入れにはいくら「コスト」がかかるのか 2017/02/14
- 【第6回】 インターンシップ導入で活用できる各種機関の「支援制度」 2017/02/18
- 【第7回】 長期インターンシップ 企業と学生とのミスマッチを防ぐ方法 2017/02/21
- 【第8回】 インターンシップの学生の力で、海外進出に踏み出せた事例 2017/02/25
- 【第9回】 長期インターン生を受け入れるために必要な「環境の整備」 2017/02/28
- 【第10回】 長期インターンシップに参加する学生を「戦力」に育てる方法 2017/03/04
- 【第11回】 長期インターンで受け入れた学生の能力をフル活用する方法 2017/03/07
- 【第12回】 長期インターンシップ生を「効率よく」活用する方法 2017/03/11
- 【最終回】 インターン生の受け入れによって企業に損害が生じた場合の対応 2017/03/14
本連載の著者紹介
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